南京市外商投资企业中方专业技术人员和管理人员人事管理暂行办法
江苏省南京市人民政府
南京市外商投资企业中方专业技术人员和管理人员人事管理暂行办法
１９９２年５月２６日 南京市人民政府令第１９号
第一条 为加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的中方专业技术人员和管理人员（以下简称中方人员）的管理，保障外商投资企业用人自主权和中方人员的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称中方人员，系指经中方投资单位委派、推荐或从社会公开招聘到外商投资企业从事专业技术和管理工作的人员。
第三条 本办法适用于本市行政区域内的外商投资企业。
第四条 外商投资企业依法享有用人自主权，可以根据企业生产经营的需要，自行确定企业的机构设置和人员编制。
第五条 外商投资企业中方人员按以下分类实行管理：
（一）在市属企业参与投资的外商投资企业的，由企业主管部门负责管理；
（二）在县（区）属企业参与投资的外商投资企业的，由企业主管部门负责管理，企业主管部门不具备管理条件的，由县（区）人事部门负责管理；
（三）在部、省属企业以及外省市企业在宁投资举办的外商投资企业及其分支机构的，由中方投资单位主管部门管理，市或县人事部门协助管理；
（四）在外资企业的，按该企业所在地，由市或县人事部门管理。
第六条 外商投资企业中方人员的人事主管部门，应负责董事会中方成员及中方高级管理人员任免材料的备案、人事档案的保管及其他服务工作。
第七条 市人事局是本市外商投资企业中方人员人事工作的综合管理部门，负责对全市外商投资企业中方人员的管理工作进行指导、检查和监督。市、县（区）人才交流开发服务中心（以下简称人才交流中心）具体负责有关业务管理工作。
第八条 在中外合资、合作企业董事会（或联合管理机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资单位委派；合同规定由中方人员担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的，经中方投资单位推荐，由董事会聘任；其他人员由总经理聘任。
第九条 外商投资企业可根据需要在本市范围内公开招聘中方人员，也可从中方投资单位推荐的人员或应届毕业生研究生、大中专毕业生及当年军队转业干部中选聘。
第十条 外商投资企业在本市公开招聘中方人员，应事先将招聘简章报市人才交流中心审核。
第十一条 外商投资企业招聘下列人员，须经被聘人所在单位主管部门批准。
（一）国家和省、市正在进行的重点工程、重点科研项目的主要承担者；
（二）中、小学教师；
（三）从事国家机密工作和国家规定的特殊行业的人员。
第十二条 外商投资企业不得聘用下列人员：
（一）正在接受司法或行政机关审查尚未结案的；
（二）在校学生；
（三）法律、法规另有规定的其他人员。
第十三条 外商投资企业招聘中方人员，除第十一、十二条规定的情况外，被聘人员所在单位应予支持，允许流动，无正当理由阻拦的，被聘人员可提出辞职。辞职的具体办法按国家有关规定执行。
第十四条 外商投资企业所需中方人员一般应在本市城镇招聘。确需从外地招聘的，应经人事部门同意。
第十五条 外商投资企业聘用应届毕业研究生、大中专毕业生和当年军队转业干部，应提出用人计划，经企业主管部门或市（县）人才交流中心审核后，符合条件的，由市人事部门统一协调解决。
第十六条 外商投资企业公开招聘的在职人员，应由原单位主管部门和市、县（区）人才交流中心办理有关流动手续。
第十七条 外商投资企业聘用工人身份的人员从事专业技术和管理工作的，应报市人事部门备案。
第十八条 外商投资企业借聘在职人员，应与被借聘人所在单位签订借聘合同。
第十九条 外商投资企业聘用经原单位出资培训的人员，应偿付被聘人单位一定的培训费。被聘人与单位订有合同的，培训费的偿付按合同规定办理；没有签订合同的，原单位可根据被聘人培训后回单位服务的年限，按每年２０％的比例递减培训费后收取。
第二十条 外商投资企业中方人员的人事关系、人事档案，按本办法第五条所确定的分类进行管理。其中从社会招聘的中方人员的人事关系、人事档案，由市、县（区）人才交流中心管理。
第二十一条 中方人员在外商企业工作期间，保留原所有制性质、身份，工龄连续计算。其档案工资的调整、专业技术职务任职资格的评审、毕业生见习期满的转正定级以及干部年报统计等，由保存人事关系、人事档案的部门或单位按国家有关规定办理。
第二十二条 外商投资企业的中方人员出国、出境时，由保存其人事档案的部门、单位办理有关手续。
第二十三条 到外商投资企业工作的中方人员应经过培训。市人事部门应加强对中方人员培训工作的指导。
第二十四条 外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核，按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。
第二十五条 外商投资企业按合同解聘、辞退中方人员，应报企业主管部门和市、县（区）人才交流中心备案。
第二十六条 外商投资企业解聘、辞退的中方人员，按下列办法安置：
（一）外地人员仍回原居住地；
（二）中方投资单位委派聘用的人员和借聘人员由原单位安置；
（三）中方投资单位推荐聘用的人员，可由原单位或主管部门安置；
（四）从应届毕业研究生、大中专毕业生和当年军队转业干部中聘用以及从社会招聘的人员，由市、县（区）人才交流中心协助推荐就业。
上述被解聘、辞退的中方人员均可自谋职业。
第二十七条 外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的，由企业主管部门或人才交流中心协调解决；调解不成的，当事人双方可依法向市人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十八条 在外商投资企业非专业技术和非管理岗位工作的，原具有国家干部身份的人员，其人事关系、人事档案的保存，流动手续的办理等，适用本办法。
第二十九条 台湾、香港、澳门地区的公司、企业和其他经济组织或个人以及华侨，在本市投资兴办的企业，参照本办法执行。
第三十条 本办法自发布之日起执行。
山西省优待烈属、军属、残废军人暂行规定
山西省人民政府
山西省优待烈属、军属、残废军人暂行规定
第一条 根据《中华人民共和国宪法》第四十五条和《中华人民共和国兵役法》第五十一条至五十五条的规定，结合我省实际情况，特制定本规定。
第二条 革命烈士家属（简称烈属，下同），因公牺牲军人家属、病故军人家属、现役军人家属（简称军属，下同），革命残废军人（简称残废军人，下同），应受到国家、社会的关怀和尊重。
第三条 发扬拥军优属优良传统，贯彻执行“思想教育，扶持生产，群众优待，国家抚恤”的优抚工作方针，开展“为军人安心服役办好事”活动，做好烈属、军属和残废军人的优待工作，是各级人民政府的一项重要职责，也是各机关、团体、企业、事业单位和每个公民应尽的义务。
第四条 在每年“八一”建军节、新年、春节期间，开展慰问烈属、军属和残废军人活动。接到军人立功或获得荣誉称号的喜报，应组织群众为其家属庆功、贺喜。接到军人牺牲、病故的通知书，应对其家属进行抚慰。
第五条 烈属、军属和残废军人，在同等条件下，在就业、入学、救济、贷款、医疗和住房等方面应给予优先照顾。
居住城镇的未随军的军队干部家属的住房，属于正式职工的。由所在单位解决，按双职工对待；属于非正式职工或无工作单位的，由当地房管部门统筹解决。
第六条 残废军人乘坐火车、轮船、汽车、国内民航客机，优先购票，并按规定享受减价优待；游览公园、名胜古迹，免收门票。
第七条 在机关、团体、企业、事业单位工作的因战、因公致残的残废军人，伤口复发治疗期间，其工资和生活福利待遇应享受本单位因公（工）负伤职工的同等待遇。
第八条 对丧失劳动能力、无依无靠的烈士父母、配偶和未成年的孤儿，由国家、集体举办的福利事业单位收养或由街道、乡镇人民政府组织专人帮助其料理生活。
第九条 义务兵入伍前系国家正式职工的，由原单位按月发给其家用相当于其入伍前基本工资数额的优待金。义务兵入伍前系社会青年或非正式职工的，其家属生活困难的，由县（市、区）人民政府酌情给予适当补助。
对家居农村的义务兵家属，由乡、镇人民政府根据义务兵服役年限长短及家庭情况，发给相当于当地一个男全劳力年平均纯收入三分之一至三分之二的优待金；生活特别困难的，优待金可高于上述标准。
义务兵在服役期间立功的，对其家属当年的优待金或补助可适当增发。
第十条 家居农村的烈属，牺牲、病故军人家属和残废军人享受定期抚恤金后，生活仍有困难的，由乡、镇人民政府酌情给予优待，使其生活水平略高于当地农民平均生活水平。
第十一条 农村的优待金由乡、镇人民政府统筹，纳入乡、镇财政统一管理。
第十二条 农村优待金的评定工作，应于每年年初由村民委员会评议，乡、镇人民政府批准，报县民政局备案。乡、镇人民政府发给优待证，通知战士所在部队和本人，并保证优待金当年兑现。
第十三条 义务兵被提升为军官或者转为志愿兵以后，其家属不再享受本规定第九条的优待金。
第十四条 烈属、军属和残废军人，在被判处徒刑、剥夺政治权利或被通缉期间，停止对本人的优待。
现役军人被判刑或被通缉期间，停止对其家属的优待。
第十五条 在乡退伍红军老战士、带病回乡长期不能劳动或年老体弱、丧失劳动能力的复员退伍军人，以及参战致残的民兵、民工，在领取定期生活补助费或残废抚恤金后，生活仍有困难的，可参照本规定，由乡、镇人民政府给予适当的优待。
第十六条 本规定由省民政厅负责解释。
第十七条 本规定自公布之日起施行。过去的有关规定与此有抵触的，以本规定为准。
